BLOG DO MATEUS CORDEIRO

 As doenças ocupacionais são uma realidade e estão presentes nas empresas. Um ambiente estressante gera consequências que podem ser irreversíveis na vida de um colaborador, por isso é de suma importância que os líderes e gestores estejam atentos ao bem-estar de seus colaboradores. O estresse ocupacional é uma realidade em muitas empresas, além disso, é uma preocupação no ambiente de trabalho pelo mundo. É considerado como um dos riscos mais sérios ao bem-estar psicossocial do indivíduo. Além de ser um problema que causa transtornos ao profissional, causa também malefícios à empresa, uma vez que, para o desenvolvimento da empresa é preciso ter colaboradores saudáveis, elevando a empresa a níveis competitivos. É importante ressaltar que uma situação pode ser considerada como estressante para uma pessoa e para outra não, isso depende da capacidade de cada uma de lidar com situações pressão, desafios e conflitos. O Burnout, por exemplo, está relacionado à absenteísmo, queda de produtiv...

Texto 1 Maslow organizou as necessidades humanas em cinco categorias, e ao organizá-las hierarquicamente, chamava a atenção de que essas necessidades obedecem a certa sequência, levando a pessoa a buscar o atendimento de suas necessidades indo das primárias às secundárias, caminhando rumo a autorrealização: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais (pertencimento), estima e autorrealização. As necessidades sociais se referem a fazer parte de grupos, como a família, grupo de amigos, empresa, associações, igreja, e quando essas necessidades não são atendidas, levam a sentimentos de solidão, desamparo, rejeição, de não fazer parte, de não ser aceito. Dar e receber amor estão incluídos nessas necessidades humanas.   Texto 2 É necessário, aos profissionais, a compreensão dos conceitos do comportamento organizacional, mas esses não serão de grande valor se não forem aplicados conforme a diversidade de pessoas e situações particulares de interação humana, da estrutur...

 PROBLEMATIZAÇÃO: A empresa fictícia "Roupas da Moda Ltda." possui 50 funcionários e recentemente enfrentou diversas condenações trabalhistas por danos morais devido a casos de assédio moral e sexual. Analisando as ações trabalhistas (alegações iniciais, provas produzidas e sentenças), foi identificado que as condutas de assédio não se tratam de atos isolados, revelando, em verdade uma cultura estrutural de assédio. A empresa está determinada a eliminar/reduzir esses passivos e desenvolver uma cultura de respeito e integridade no ambiente de trabalho. PROPOSTA DE ATIVIDADE: Elabore e escreva uma Política de Compliance de Combate ao AssédioMoral e Sexual para a empresa Roupas da Moda Ltda seguindo asdiretrizes abaixo: 1. Introdução: Escreva um breve parágrafo sobre a importância da política de compliance e os objetivos principais. 2. Regras de Conduta: Defina claramente o que é assédio moral e sexual. Inclua pelo menos três exemplos de comportamentos inaceitáveis, para cada mo...

  Leias os textos a seguir e, em seguida, responda: "Estar em compliance é estar em conformidade com as regras internas da empresa, de acordo com procedimentos éticos e as normas jurídicas vigentes. No entanto, o sentido da expressão compliance não pode ser resumido apenas ao seu significado literal. Em outras palavras, o compliance está além do mero cumprimento de regras formais. Seu alcance é muito mais amplo e deve ser compreendido de maneira sistêmica, como um instrumento de mitigação de riscos, preservação dos valores éticos e de sustentabilidade corporativa, preservando a continuidade do negócio e o interesse dos stakeholders " (CARVALHO et al ., 2021, p. 50-51). "Estamos testemunhando um período fértil de reflexões globais sobre transparência e integridade das condutas de agentes públicos e privados, em razão dos incontáveis escândalos de corrupção no mundo e seus nefastos efeitos econômicos e sociais. Ao mesmo tempo que observamos a necessidade de reduzirmos ...

O que é um conflito? No meio jurídico, um conflito é uma situação de discordância ou disputa entre duas ou mais partes que envolve interesses, direitos ou obrigações. Esses conflitos podem surgir em diversas áreas, como contratos, propriedade, família, trabalho, entre outras. Os conflitos jurídicos podem ser classificados em: 1. Conflitos de interesses: Quando as partes têm objetivos ou desejos que se opõem. 2. Conflitos de direitos: Envolvem a alegação de direitos legais que uma parte reivindica em relação à outra. A resolução desses conflitos pode ocorrer através de diversos métodos, como os que serão mencionados adiante, que buscam restaurar a ordem e garantir que os direitos de todas as partes sejam respeitados. Existem formas fáceis de resolver? Sim, existem várias formas simples e eficazes de resolver conflitos fora da esfera judicial. Aqui estão algumas: Negociação Direta, Mediação, Conciliação, Diálogo Aberto, Compromisso, Uso de Técnicas de Comunicação Não Violenta (CNV), Grup...

  Para Vigotsky (1896-1934), o ser humano nasce com funções psicológicas rudimentares (básicas), que estão definidas biologicamente. Elas são típicas dos dois primeiros anos de vida, etapa em que age de modo instintivo e vão sendo superadas a partir do momento em que a criança domina a fala.   RIBEIRO, E. W. et al. Produção de Conhecimento Científico, Tecnológico e Disruptivo. Maringá: UniCesumar, 2023. (p.17) Tendo em vista a passagem de texto apresentada e considerando os estudos de Vigotsky, leia o seu material e responda: como se dá o desenvolvimento das funções psicológicas superiores no ser humano e qual é a importância da interação social nesse processo? Vigotsky afirma que a interação social e a internalização de ferramentas culturais levam ao desenvolvimento de funções psicológicas superiores. Por meio da interação com adultos e colegas mais fortes durante a infância, as crianças adquirem habilidades cognitivas mais avançadas, como atenção voluntária, memória de trab...

Após ler os conteúdos disponíveis na última unidade do livro e refletir sobre a pesquisa em sua área, vamos colocar as mãos na massa: agora que você já se inteirou sobre o assunto, pense em um tema e um problema de pesquisa dentro de sua área.   a) Escreva, em dois parágrafos (mínimo de 10 linhas), o contexto deste tema escolhido, explicando como este tema se encontra contemporaneamente.   A duração do julgamento de processos e a grande quantidade deles acaba por fim influenciando a qualidade de seu julgamento. Uma ação judicial nos dias de hoje acaba demandando muito tempo e muito desgaste de ambas as partes, tanto em quem vai julgar o caso, e quanto em quem ingressou com o processo na intenção de resolver a sua situação. Isso pode durar um tempo que por vezes é indeterminado e não pode ser apressado. Sabemos que quando o judiciário recebe um processo para ser julgado, o mesmo tenta por vezes resolvê-lo de forma amigável ou extrajudicial antes de ter que ...